Personalbeschaffung – Personalauswahl – Assessment Center Schweiz optimiert Ihre Personalwirtschaft!
Bruno Fretz ist ein absoluter „Personalbeschaffungs-Revolutionär“. Seine sekundenschnelle Personalauswahl mittels eigens gegründetem Assessment Center Schweiz bricht jeden Rekord in Sachen Digitalisierung.
Bewerberunterlagen Hochladen (CV), Analysieren, Fertig. In kürzester Zeit werden weiche Faktoren (sog. Soft Skills) zu harten Fakten. So kennen Personalbeschaffungs-Verantwortliche den Bewerber bereits, bevor sie ihn kennenlernen – dank quantenphysikalischer Personalauswahlmethode.
Wie es funktioniert, welche unglaublichen Resultate das Assessment Center Schweiz liefert und wie Personalbeschaffung bzw. Personalauswahl dadurch eine völlig neue Bedeutung erhalten, lesen Sie im nachfolgenden Interview.
Das Ganze klingt fast unglaublich, darum gleich vorneweg: Wie lange arbeiten Sie schon mit Quantenphysik basierter Personalbeschaffung / Personalauswahl?
Seit rund 14 Jahren. Ich komme ursprünglich aus dem Spitzensport, wodurch ich schon früh mit Mentaltraining begonnen habe. Später wurde ich darauf aufmerksam gemacht, dass es eine Maschine gibt, welche mein Training unterstützen könne. Dies liess mich neugierig werden: 2003 war es so weit, dass ich alles maschinell austestete. Ich lerne meine Maschine kennen, ich wusste immer besser wie die Technik funktioniert, ich hatte in allen Bereichen enorme Erfolge. Von da an konnte ich das Ganze sogar betriebswirtschaftlich umsetzen, woraus schliesslich eine völlig neue Dienstleistung entstand.
Jetzt mal konkret: Sie behaupten, dank einem auf Quantenphysik basierendem Personalauswahl-Tool den idealen Bewerber für ein Unternehmen finden zu können…
Ja, es geht sogar noch weiter. Wir arbeiten im Assessment Center Schweiz mit Informationsfeldern, welche mittels individualisiertem Personalauswahl-Tool sowohl Bewerber, als auch Stellenprofil analysieren. Solche Informationsblöcke enthalten beispielsweise Hinweise bezüglich Führungskraft, Teamwork, Organisation, etc.. Für eine optimale Personalauswahl kann dann – mittels quantenphysikalischer Technik – der Lebenslauf des Bewerbers und das Jobprofil übereinandergelegt werden. Diese technischen Resonanzen geben eine klare Auswertung, ob eine Person ins Team, in die Organisation bzw. in die Aufgabenstellung passt.
Ihr Assessment Center Schweiz vergleicht also CV/Bewerbungsunterlagen mit Stellenprofil und das gibt dann eine Auswertung, ob jemand passt oder nicht?
Genau. Bei herkömmlichen Personalauswahlverfahren arbeitet man mit einem Stellenbeschrieb, der oft unvollständig ist – darauf melden sich dann potenzielle Mitarbeitende, welche von falschen Voraussetzungen ausgehen. In unserem Assessment Center Schweiz läuft es anders: Bei Quantenphysik basierter Personalbeschaffung werden Informationsfelder „gescannt“ bzw. in einer technischen Resonanz übereinandergelegt. Daraus generierte Personalauswahl-Analysen sind sehr klar. Selbst langjährige Personalverantwortliche, welche die gleichen Personen/Stellen bewerten, werden nicht so ein gutes Resultat erzielen, wie diese künstliche Intelligenz, die wir haben.
«Der HR-Verantwortliche soll Zeit für Personalentwicklung haben. Personalbeschaffung oder Personalauswahl ist reine Fleissarbeit und kann problemlos im Assessment Center Schweiz automatisiert werden.»
Wir sprechen hier also von einem Automatismus. Was kann er, was Verantwortliche der HR-Abteilung nicht können?
Ein Mensch ist immer mit Vorurteilen und Erfahrungen behaftet. Ein erfahrener Personalverantwortlicher sagt: «Mich kann man nicht so einfach täuschen.» Mag sein, aber bei einer Maschine, wie sie im Assessment Center Schweiz genutzt wird, besteht gar keine Möglichkeit, etwas vorzutäuschen. Das Quantenphysik basierte Personalauswahlverfahren erfasst immer den neutralen, aktuellen Ist-Zustand.
Werden HR-Verantwortliche dadurch nicht arbeitslos?
Nein, im Gegenteil. Als erfahrener Unternehmensberater sehe ich immer wieder, dass HR-Verantwortliche unter enormem Zeitdruck stehen, was Personalbeschaffung oder Personalauswahl betrifft. Dank unserer Hilfe bekommen sie endlich die nötige Zeit für aktives Personalmanagement bzw. für aktive Personalentwicklung, was Fluktuationsraten enorm sinken lässt. Denn das ist das eigentliche Kerngeschäft im Bereich HR – Personalbeschaffung und Personalauswahl ist reine Fleissarbeit und kann im Assessment Center Schweiz automatisiert werden.
Hand aufs Herz: Warum sollte ich als Unternehmen von Ihrem Angebot profitieren?
Unsere Referenzen der letzten 14 Jahre sprechen für sich: Wir haben Unternehmen mit Quantenphysik geholfen, effizienter zu werden, mehr Gewinn zu realisieren, die Umsätze zu steigern. Viele Anfragen zufriedener Kunden haben dazu geführt, dass wir unsere digitalisierte Personalauswahl «Quanten-Assessment» ins Leben gerufen haben. Gerade für grössere Firmen ein sehr interessanter Ansatz, zeitlich und finanziell.
Funktioniert das mit jeder Geschäftsbranche?
Grundsätzlich funktioniert eine Personalbeschaffung mit Quantenphysik überall – Die Informationsfelder sind da, Branche spielt dabei keine Rolle. Für gezielte, fachliche Personalauswahlverfahren kann man dies in der Datenbank im Assessment Center Schweiz hinterlegen. Unsere Auswertung zielt in erster Linie auf Soft Skills ab. Diese sogenannt „weichen“ Faktoren werden bei uns zu harten Fakten – weil wir sie mit speziellen, quantenphysikalischen Personalauswahl-Methode messen können.
«Personalauswahl mittels Quantenphysik hat mit Glauben nichts zu tun. Heutzutage fahren erste Autos selber und in der Medizin werden Computer eingesetzt – wir leben in einer Zeit des Wandels…»
Das klingt alles fast zu gut. Wo ist der Haken?
Mögliche Kunden sind skeptisch, glauben nicht daran. Aber Quantenphysik basierte Personalbeschaffung hat mit Glauben nichts zu tun. Darum bieten wir neuen Kunden an, die Dienstleistung des Assessment Center Schweiz für ein halbes Jahr zu testen, ohne weitere Verpflichtungen. Ebenso unterstützen wir Unternehmen beim dafür notwendigen Changemanagement. Die ersten Autos fahren bereits selbständig und in der Medizin werden Computer eingesetzt – eine Zeit des Wandels…
Vielleicht sind Sie zu teuer? Was kostet Ihre Personalauswahl?
Ich denke, wir haben einen sehr humanen Preis veranschlagt. Mit 98 Euro pro Bewerber-Auswertung ist die Investition gering, wenn man gesteigerte Leistung im Team oder geringere Fluktuation gegenüberstellt. Zudem sollte man nicht vergessen, dass die eigentlichen Personalbeschaffungs- / Personalauswahlkosten mit einer automatischen Soft-Skill-Analyse erheblich gesenkt werden. Wenn ich von erheblich spreche, dann spreche ich von 50 Prozent. Bei Führungskräften tendenziell noch höher.
Was sagen Sie abschliessend einem CEO, CFO oder HR-Verantwortlichen, der von Ihrer Dienstleistung immer noch nicht überzeugt ist?
Vor einigen Jahren waren zwei äusserst kritische Physik-Professoren bei mir in einem Seminar. Danach wollten sie unbedingt widerlegen, was wir so machen. Dazu haben sie sehr grossen Aufwand betrieben und sich die entsprechende Infrastruktur zugelegt. Sie wollten dem Fretz und der Welt beweisen, dass die Quantenphysik so nicht funktioniert. Nach drei, vier Jahren haben sie aufgegeben, weil es eben funktionierte und sie nicht das Gegenteil beweisen konnten. Aber es kommt noch besser: 2015 hat das gleiche Professoren-Duo ein Buch herausgegeben, in dem wissenschaftlich untermauert ist, dass es funktioniert…
Personalbeschaffung – Personalauswahl – Assessment Center Schweiz – Testen Sie uns!
Gerne beraten wir in einem unverbindlichen, persönlichen Gespräch über Einsatzmöglichkeiten der Quantenphysik in Ihrer Personalbeschaffung oder Personalauswahl.
Mehr zum Thema Personalbeschaffung – Personalauswahl – Assessment Center Schweiz auf unserer Seite: http://www.digitale-assessment.ch/
Wir veranstalten regelmässig Quantenforen zum Thema: Quantenphysik basierte Unternehmensberatung
Personalbeschaffung – Personalauswahl – Das Assessment Center Schweiz ist Ihr Partner für Personalwirtschaft!