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Systematische Personalentwicklung – Assessment Kosten

August 2, 2019Juli 4, 2018 von fretz

Systematische Personalentwicklung – Assessment Kosten

Systematische Personalentwicklung – Assessment Kosten. Richtige Mitarbeiter finden, ihre Entwicklung nachhaltig fördern und sie langfristig binden, stellt in Zeiten des Fachkräftemangels viele Unternehmen vor eine grosse Herausforderung. Firmen investieren zum Teil sehr viel Geld in Personalentwicklung – häufig jedoch wenig systematisch oder zielgerichtet. Diese Probleme entstehen bereits beim Recruiting, wo durch ungeeignete Auswahlverfahren ernsthafte Fehlentscheidungen drohen. Doch auch firmeninterne Weiterbildungs- oder Seminarmassnahmen können sich schnell als ineffizient erweisen, wenn Führungskräfte oder Personalverantwortliche das Potenzial von Mitarbeitern falsch einschätzen somit nachteilige Entscheidungen treffen. Unser digitales Online-Assessment hilft Ihnen, eine systematische Personalentwicklung gemäss der Bedürfnisse und Ansprüche Ihres Unternehmens sicherzustellen – auf Knopfdruck! Mit geringen Assessment Kosten.

Systematische Personalentwicklung – Assessment Kosten

Systematische Personalentwicklung – ein Instrument der langfristigen Mitarbeiterbindung

Die Schnelllebigkeit der Märkte wie auch damit verbundene immer kürzere Veränderungszyklen, eine wachsende Komplexität oder eine zunehmende Digitalisierung erhöhen die Notwendigkeit, den steigenden Anforderungen mit optimierten Unternehmensprozessen sowie bestmöglich ausgebildetem Personal entgegenzutreten. Im 21. Jahrhundert rücken dabei das Wissen, Kenntnisse, Fertigkeiten oder Qualifikationen von Mitarbeitern als strategische Produktionsfaktoren immer mehr in den Vordergrund. Kompetentes, veränderungsbereites, veränderungsfähiges Personal nimmt hierbei einen ebenso grossen Stellenwert ein wie die Fähigkeit Ihrer Firma, sich rasch sowie nachhaltig an veränderte Markt- oder Wettbewerbsbedingungen anzupassen.

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Systematische Personalentwicklung - Assessment Kosten

Eine systematische Personalentwicklung leistet nicht nur einen erheblichen Beitrag zur Veränderungs- oder Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Indem sie Leistungsfähigkeit, Motivation aber auch Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigert, unterstützt sie auch deren langfristige Bindung. Diese wiederum wirkt sich positiv auf den Unternehmenserfolg aus, weil Erfahrungen sowie Know-how als massgeblicher Wettbewerbsfaktor im Unternehmen verbleiben, Fehlzeiten reduziert werden und sowohl Produktivität als auch Rentabilität steigen.

Potenziale entdecken und fördern - systematische Personalentwicklung durch Assessment-Center sicherstellen

Um eine dem Unternehmen zugutekommende systematische Personalentwicklung zu gewährleisten, müssen Führungskräfte sowie Personaler vorausschauend Potenziale erkennen können oder richtige Mitarbeiter fördern. Hier gilt es, neben der fachlichen Qualifikation, welche sich leicht anhand von Zeugnissen und bereits bewältigter Herausforderungen bewerten lässt, auch Faktoren wie Teamfähigkeit, Stressresistenz, Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation sollten berücksichtigt werden, um falsche Entscheidungen von vornherein zu vermeiden.

Mittlerweile fungieren sogenannte Assessment-Center nicht mehr ausschliesslich als wichtige Entscheidungshilfe für Neueinstellungen. Multimodale diagnostische Auswahlverfahren sind auch eine ideale Möglichkeit, auf firmeninterne Ressourcen zurückzugreifen und den Führungskräftenachwuchs aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Auf diese Weise lassen sich künftige Aufgaben auf spezielle Stärken von Mitarbeitern zuschneiden und Defizite durch geeignete Weiterbildungsmassnahmen überwinden.

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LEADERSHIP

Systematische Personalentwicklung - Assessment Kosten

Assessment-Center zeichnen sich nicht zuletzt durch hohe Vergleichbarkeit zwischen einzelnen Bewerbern aus. Das Risiko subjektiver Fehleinschätzungen sinkt dadurch auf ein Minimum. Trotz des erwiesenen Nutzens schrecken jedoch viele Unternehmen vor dieser vorteilhaften Entscheidungshilfe zurück, da sie diese damit oftmals einhergehenden hohen Assessment Kosten fürchten.

Systematische Personalentwicklung - Assessment Kosten

Ein strategisches Personalbindungsmanagement sowie eine systematische Personalentwicklung sind unverzichtbare Teilbereiche unternehmerischer Personalpolitik. Je besser es einem Unternehmen gelingt, wertvolle Fach- und Führungskräfte an sich zu binden, desto seltener müssen sie Assessment Kosten für Einstellungen neuer Mitarbeiter aufwenden. Betriebsangehörige, welche sich mit den Unternehmenszielen identifizieren und Zugehörigkeit und Verbundenheit zur Firma fühlen, hegen nicht den Wunsch, sich allzu schnell einen neuen Arbeitsplatz suchen. Somit müssen sie auch nicht durch Neuzugänge ersetzt werden, für deren Rekrutierung hohe Assessment Kosten anfallen würden.

Eine strategische Personalentwicklung nutzt damit sowohl dem Personal als auch dem Unternehmen selbst. Mitarbeiter haben dadurch die Gelegenheit, sich auf neue Aufgaben oder Verantwortungsbereiche vorzubereiten – auf diese Weise ihre Karriere entscheidend mitzugestalten. Gleichzeitig profitieren sie von einer allgemeinen Verbesserung ihrer Jobchancen sowie einer sukzessiven Gehaltssteigerung.

Mögliche Einsatzfelder:

Persönlichkeitsanalysen für systematische Personalentwicklung
Eignungsprüfung für Beförderung
gezielte Förderung von Mitarbeitern
Prüfung neuer Bewerber
Soft Skill Analyse in Bezug auf Stellenausschreibung senkt Assessment Kosten
Stärken / Schwächen Analyse der Bewerber

Aus Unternehmersicht bietet Ihnen eine gezielte Personalentwicklung die Möglichkeit, Führungs- / Fachkräfte nachhaltig entwickeln, was motiviert und diese so über lange Zeit im Unternehmen zu halten. Dadurch erzielen Sie zum einen Vorteile gegenüber Wettbewerbern oder steigern zum anderen auch Ihre Unternehmensattraktivität. Motivierte, zufriedene Mitarbeiter unterstützen Sie unbewusst sogar beim Recruiting, in dem sie Ihre Firma in sozialen Netzwerken wie auch im Freundeskreis als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen. Im besten Falle sparen Sie sich Ausgaben für Stellenanzeigen sowie Personaldienstleister und auch die Assessment Kosten halten sich in einem akzeptablen Rahmen.

Systematische Personalentwicklung - Assessment KostenDigitales Assessment - innovative Technologie hilft Assessment Kosten zu sparen

Je mehr Mitarbeiter Ihr Unternehmen hat, desto schwieriger ist es, in Sachen systematische Personalentwicklung die richtigen Entscheidungen zu treffen. Viele Unternehmer bekommen überhaupt nicht mit, wer sich von anderen abhebt, beste Leistungen erbringt, somit hilft, den Laden am Laufen zu halten. Die Voraussetzungen, ohne grossen Aufwand oder ausufernde Assessment Kosten den geeignetsten Kandidaten zu wählen, sind damit oftmals denkbar schlecht.

Wir empfehlen Ihnen deshalb unser digitales Assessment, das an Naturgesetze angelehnte Algorithmen nutzt, um treffsichere Soft-Skill-Analysen zu erstellen und die systematische Personalentwicklung optimal voranzutreiben. Unsere innovative Technologie ermöglicht Ihnen eine absolut neutrale, verlässliche Mitarbeiterbeurteilung – ganz ohne Fragebögen oder zeitraubende Persönlichkeits- oder Eignungstests. Dank der individuellen Analysen können Sie ohne grossen Zeitaufwand die passenden Kandidaten für firmeninterne Weiterbildungs- / Seminarmassnahmen auswählen, Führungs- / Fachkräfte im eigenen Unternehmen heranziehen und damit Assessment Kosten für externe Bewerbungen deutlich senken.

Unser digitales Assessment überzeugt durch eine nachweisbare Erfolgsquote von 86,55 Prozent. Fehlrekrutierungen sowie Assessment Kosten lassen sich damit um mehr als 90 Prozent reduzieren. Gern erklären wir Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch die Funktionsweise unserer innovativen Technologie genauer und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, durch eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene systematische Personalentwicklung die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, Fluktuationsraten zu verringern oder auch Ihre Unternehmensattraktivität zu steigern.

Bruno Fretz

Unternehmensphysiker
Gründer und Entwickler

Mit dem richtigen Personalmarketing Assessment Kosten verringern

August 2, 2019April 5, 2018 von fretz

Mit dem richtigen Personalmarketing Assessment Kosten verringern

Mit dem richtigen Personalmarketing Assessment Kosten verringern. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels, dabei eines sich verschärfenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter zu finden, während im Gegenzug Assessment Kosten steigen. Hilfreich ist ein gutes Personalmarketing, das den Personalbeschaffungsprozess durch geeignete Massnahmen unterstützt. Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihr Personalmarketing effizient gestalten können, ohne dass Ihnen dabei Assessment Kosten über den Kopf wachsen.

Wie verringert gutes Personalmarketing die Assessment Kosten?

Wie Personalmarketing Assessment Kosten beeinflusst.

Personalmarketing bedeutet nichts anderes, als den Marketinggedanken auf den Personalbereich, insbesondere die Personalbeschaffung anzuwenden. Im Grunde geht es darum, das Unternehmen sowie dessen Dienstleistungen oder Produkte auf jene Ansprüche oder Bedürfnisse der Zielgruppe – in diesem Fall aktuelle oder potentielle Mitarbeiter – auszurichten, während dabei Assessment Kosten positiv beeinflusst werden. Diese werden nicht mehr als „Ressource“ angesehen, sondern als „Kunden“, welche Sie überzeugen und langfristig binden möchten. Im besten Fall kommen geeignete Fachkräfte mit einer Initiativbewerbung von selbst auf Sie zu, wodurch Sie einen grossen Teil sonst anfallender Assessment Kosten einsparen. Bereits dort beginnt Ihr Personalmarketing!

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Internes oder externes Personalmarketing zur Minderung der Assessment Kosten

Unterschieden wird zwischen internem Personalmarketing, das sich an aktuelle Mitarbeiter richtet, daneben externem Personalmarketing, das mögliche zukünftige Mitarbeiter ansprechen soll. Beides senkt Assessment Kosten. Im Zentrum des internen Personalmarketing steht langfristige Mitarbeiterbindung, insbesondere eine Verringerung von Fluktuation, wodurch sich hohe Assessment Kosten häufig von vornherein vermeiden lassen. Beim externen Personalmarketing geht es hingegen darum, dass man seine Arbeitgebermarke öffentlich stärkt und dabei vor allem auf relevante Bewerbergruppen wie Fachkräfte oder künftige Auszubildende zugeht.

Werbung durch Personalmarketing

Gelingt es dem Unternehmen, durch ein erfolgreiches Personalmarketing als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, was bedeutet die Aufmerksamkeit geeigneter Fachkräfte zu erzielen, vereinfacht sich die Personalbeschaffung, während Assessment Kosten sinken. Vernachlässigen Sie hierbei auf keinen Fall bekannte Wechselbeziehungen zwischen internem und externem Personalmarketing. Zufriedene Mitarbeiter können beispielsweise bewusst oder unbewusst als Markenbotschafter auftreten, dadurch interne Massnahmen ins Öffentliche tragen.

So verringern Sie Ihre Assessment Kosten durch Personalmarketing - Details im Personalmarketing zur Minderung der Assessment Kosten

Schon der erste Eindruck, den ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bekommt, kann über seine Motivation, sein Engagement oder das Ausmass seiner Eigeninitiative entscheiden. Daher beginnt internes Personalmarketing bereits am ersten Arbeitstag, beispielsweise mit einer angemessenen Begrüssung, einer Vorstellung im Kollegium, oft einer Betriebsführung. Wie stark sich Mitarbeiter mit „ihrer“ Firma emotional verbunden fühlen, richtet sich nach unterschiedlichen Faktoren wie einer erfolgreichen Kommunikation der Unternehmenskultur. Mit diesem ersten Eindruck sparen Sie bares Geld, durch Minderung von Assessment Kosten.

Vielfalt dieser Aufgaben kann eine Bindung Ihrer Mitarbeiter ebenso fördern wie gezielte Incentives, welche vom einfachen Lob bis hin zu materiellen Belohnungen reichen können, ohne dabei Assessment Kosten zu steigern. Ansprechende Karrieremöglichkeiten sind diesbezüglich ebenfalls von grosser Bedeutung. Beschäftigte, welche gern in Ihrem Unternehmen arbeiten, bleiben Ihnen langfristig erhalten. Sie müssen seltener vakante Stellen neubesetzen, wodurch Assessment Kosten nur gelegentlich anfallen.

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LEADERSHIP

Personalmarketing nach Aussen bringen und Assessment Kosten senken

Sowohl Bekanntheit als auch Attraktivität Ihres Unternehmens nach Aussen hin lassen sich in erster Linie durch gezielte Kampagnen zur positiven Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke steigern. Das Ziel dieser Personalmarketing Massnahmen besteht darin, Unternehmenswerte glaubwürdig zu kommunizieren, um damit jeweilige Zielgruppen möglichst breit anzusprechen. Somit sparen Sie beträchtlich Assessment Kosten. Natürlich sollten Sie sich nicht nur auf Initiativbewerbungen verlassen, sondern auch selbst aktiv nach Mitarbeitern suchen, beispielsweise mit klassischen Stellenanzeigen, aber auch durch:

Social Recruiting
Mitarbeiterempfehlungen
Annoncen in Fachzeitschriften
Vergabe von Praktika, Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeiten
Präsenz bei Karrieremessen oder
Einrichtung eines Talentpools

Was meint Wikipedia zum Thema Personalmarketing

Hohe Assessment Kosten ohne Personalmarketing

Wie viel kostet erfolgreiches Recruiting?

Offene Stellen besetzen, ist sehr kostspielig. Ausgaben für Personalmarketing, Stellenanzeigen, Personaldienstleister oder Vergütung von Mitarbeitern, welche sich um alle Bewerbungen kümmern, Vorstellungsgespräche führen, sind nur ein kleiner Teil des finanziellen Aufwands. Hinzu kommen Assessment Kosten für Auswahlverfahren oder sogar Reisekosten für zum Bewerbungsgespräch eingeladene Kandidaten. Alles in allem ist dieser Preis zu hoch, um Schwachstellen in der Personalbeschaffung zuzulassen und in ungeeignete Kandidaten zu investieren.

Personalmarketing bei der Personalauswahl mit geringen Assessment Kosten

Die Personalauswahl hilft als zentrales Element im Personalmarketing dabei, bestgeeignete Bewerber für frei werdende oder neu verfügbare Stellen zu finden. Die Eignungsbeurteilung anhand eignungsdiagnostischer Verfahren dienen einer Voraussage in welchem Masse ein Kandidat Anforderungen für die jeweilige Position erfüllt. Hierbei kommen häufig folgende Kriterien zum Tragen:

Leistungsfähigkeit: In welchem Grad stimmen die Fähigkeiten des Kandidaten mit dem Anforderungsprofil überein?
Leistungspotential: Wie sieht das berufliche Entwicklungspotential des Bewerbers aus?
Handlungskompetenz: Sind aktuelle Bewerber in der Lage, alle gestellten Aufgaben verantwortungsbewusst, zielgerichtet zu erfüllen?
Motivation:Besteht Willen, Leistungen im entsprechenden Tätigkeitsbereich zu erbringen?
Sozialkompetenz: Besitzt Ihr Kandidat Kompetenzen, Konflikte zu lösen, Fähigkeiten im Team zu arbeiten? Häufig fallen hierunter auch kommunikative Kompetenzen, welche sowohl für die Teamarbeit als auch für den Kundenkontakt relevant sind.

Je detaillierter sich ein solcher Auswahlprozess gestaltet, desto höher sind auch Ihre Assessment Kosten. Neben gängigen Methoden bei Ihrer Personalwahl wie Dokumentanalyse, Verhaltensbeobachtung und Bewerberinterview kommt mittlerweile immer häufiger das sogenannte Assessment-Center bei der Personalwahl zur Anwendung. Hierbei handelt es sich um ein multimodales diagnostisches Verfahren, das eine hohe Vergleichbarkeit zwischen den einzelnen Bewerbern bietet, was das Risiko subjektiver Fehleinschätzungen minimiert. Allerdings sind Assessment Kosten hierfür oftmals sehr hoch, nicht zuletzt wegen aufwendiger Vorbereitung. Mit dem richtigen Personalmarketing investieren Sie Assessment Kosten in Zukunft bewusster.

Das Fachwissen oder auch allgemeine Bildung eines Kandidaten lassen sich gut anhand von Ausbildungsnachweisen oder Zeugnissen beurteilen. Schwieriger wird es mit Soft Skills, welche vor allem mit dem Charakter, der Persönlichkeit oder dem Verhalten des Bewerbers zusammenhängen. Fällen Sie diesbezügliche Entscheidungen ausschliesslich auf Grundlage persönlicher Gespräche, erfolgt eine Beurteilung nicht immer neutral, da hierbei die Tagesform eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt. Auf Nummer sicher gehen Sie mit dem völlig neutralen digitalen Assessment-Tool der Unternehmensberatung Zürich, das auf den Gesetzen modernster Quantenphysik basiert. Personalmarketing ist Ihre Zukunft.

Assessment Kosten mit geringem Aufwand senken

Noch bevor Sie einen Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen, wird er mittels Quanten-Assessment genauestens analysiert. So haben Sie bereits vorab eine zuverlässige Charakteranalyse und wissen genau, mit wem Sie es beim Bewerbungsgespräch zu tun haben. Damit lassen sich nicht nur Fehlrekrutierungen um 80 Prozent reduzieren, sondern auch die Assessment Kosten fallen um mehr als 50 Prozent geringer aus.

Mit dem richtigen Personalmarketing Assessment Kosten verringern

Fretz+Partner ist Ihr Ansprechpartner für Personalmarketing. Verringern Sie Ihre Assessment Kosten durch eine zeitsparende Analyse Ihrer Bewerber. Investieren Sie in die richtigen Kandidaten beim Personalmarketing.

Personalmarketing steigert Ihre Chancen und verringert Ihre Assessment Kosten!

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Bruno Fretz

Unternehmensphysiker
Gründer und Entwickler