Systematische Personalentwicklung – Assessment Kosten
Systematische Personalentwicklung – Assessment Kosten. Richtige Mitarbeiter finden, ihre Entwicklung nachhaltig fördern und sie langfristig binden, stellt in Zeiten des Fachkräftemangels viele Unternehmen vor eine grosse Herausforderung. Firmen investieren zum Teil sehr viel Geld in Personalentwicklung – häufig jedoch wenig systematisch oder zielgerichtet. Diese Probleme entstehen bereits beim Recruiting, wo durch ungeeignete Auswahlverfahren ernsthafte Fehlentscheidungen drohen. Doch auch firmeninterne Weiterbildungs- oder Seminarmassnahmen können sich schnell als ineffizient erweisen, wenn Führungskräfte oder Personalverantwortliche das Potenzial von Mitarbeitern falsch einschätzen somit nachteilige Entscheidungen treffen. Unser digitales Online-Assessment hilft Ihnen, eine systematische Personalentwicklung gemäss der Bedürfnisse und Ansprüche Ihres Unternehmens sicherzustellen – auf Knopfdruck! Mit geringen Assessment Kosten.
Systematische Personalentwicklung – Assessment Kosten
Systematische Personalentwicklung – ein Instrument der langfristigen Mitarbeiterbindung
Die Schnelllebigkeit der Märkte wie auch damit verbundene immer kürzere Veränderungszyklen, eine wachsende Komplexität oder eine zunehmende Digitalisierung erhöhen die Notwendigkeit, den steigenden Anforderungen mit optimierten Unternehmensprozessen sowie bestmöglich ausgebildetem Personal entgegenzutreten. Im 21. Jahrhundert rücken dabei das Wissen, Kenntnisse, Fertigkeiten oder Qualifikationen von Mitarbeitern als strategische Produktionsfaktoren immer mehr in den Vordergrund. Kompetentes, veränderungsbereites, veränderungsfähiges Personal nimmt hierbei einen ebenso grossen Stellenwert ein wie die Fähigkeit Ihrer Firma, sich rasch sowie nachhaltig an veränderte Markt- oder Wettbewerbsbedingungen anzupassen.
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Systematische Personalentwicklung - Assessment Kosten
Eine systematische Personalentwicklung leistet nicht nur einen erheblichen Beitrag zur Veränderungs- oder Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Indem sie Leistungsfähigkeit, Motivation aber auch Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigert, unterstützt sie auch deren langfristige Bindung. Diese wiederum wirkt sich positiv auf den Unternehmenserfolg aus, weil Erfahrungen sowie Know-how als massgeblicher Wettbewerbsfaktor im Unternehmen verbleiben, Fehlzeiten reduziert werden und sowohl Produktivität als auch Rentabilität steigen.
Potenziale entdecken und fördern - systematische Personalentwicklung durch Assessment-Center sicherstellen
Um eine dem Unternehmen zugutekommende systematische Personalentwicklung zu gewährleisten, müssen Führungskräfte sowie Personaler vorausschauend Potenziale erkennen können oder richtige Mitarbeiter fördern. Hier gilt es, neben der fachlichen Qualifikation, welche sich leicht anhand von Zeugnissen und bereits bewältigter Herausforderungen bewerten lässt, auch Faktoren wie Teamfähigkeit, Stressresistenz, Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation sollten berücksichtigt werden, um falsche Entscheidungen von vornherein zu vermeiden.
Mittlerweile fungieren sogenannte Assessment-Center nicht mehr ausschliesslich als wichtige Entscheidungshilfe für Neueinstellungen. Multimodale diagnostische Auswahlverfahren sind auch eine ideale Möglichkeit, auf firmeninterne Ressourcen zurückzugreifen und den Führungskräftenachwuchs aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Auf diese Weise lassen sich künftige Aufgaben auf spezielle Stärken von Mitarbeitern zuschneiden und Defizite durch geeignete Weiterbildungsmassnahmen überwinden.
Systematische Personalentwicklung - Assessment Kosten
Assessment-Center zeichnen sich nicht zuletzt durch hohe Vergleichbarkeit zwischen einzelnen Bewerbern aus. Das Risiko subjektiver Fehleinschätzungen sinkt dadurch auf ein Minimum. Trotz des erwiesenen Nutzens schrecken jedoch viele Unternehmen vor dieser vorteilhaften Entscheidungshilfe zurück, da sie diese damit oftmals einhergehenden hohen Assessment Kosten fürchten.
Systematische Personalentwicklung - Assessment Kosten
Ein strategisches Personalbindungsmanagement sowie eine systematische Personalentwicklung sind unverzichtbare Teilbereiche unternehmerischer Personalpolitik. Je besser es einem Unternehmen gelingt, wertvolle Fach- und Führungskräfte an sich zu binden, desto seltener müssen sie Assessment Kosten für Einstellungen neuer Mitarbeiter aufwenden. Betriebsangehörige, welche sich mit den Unternehmenszielen identifizieren und Zugehörigkeit und Verbundenheit zur Firma fühlen, hegen nicht den Wunsch, sich allzu schnell einen neuen Arbeitsplatz suchen. Somit müssen sie auch nicht durch Neuzugänge ersetzt werden, für deren Rekrutierung hohe Assessment Kosten anfallen würden.
Eine strategische Personalentwicklung nutzt damit sowohl dem Personal als auch dem Unternehmen selbst. Mitarbeiter haben dadurch die Gelegenheit, sich auf neue Aufgaben oder Verantwortungsbereiche vorzubereiten – auf diese Weise ihre Karriere entscheidend mitzugestalten. Gleichzeitig profitieren sie von einer allgemeinen Verbesserung ihrer Jobchancen sowie einer sukzessiven Gehaltssteigerung.
Mögliche Einsatzfelder:
- Persönlichkeitsanalysen für systematische Personalentwicklung
- Eignungsprüfung für Beförderung
- gezielte Förderung von Mitarbeitern
- Prüfung neuer Bewerber
- Soft Skill Analyse in Bezug auf Stellenausschreibung senkt Assessment Kosten
- Stärken / Schwächen Analyse der Bewerber
Aus Unternehmersicht bietet Ihnen eine gezielte Personalentwicklung die Möglichkeit, Führungs- / Fachkräfte nachhaltig entwickeln, was motiviert und diese so über lange Zeit im Unternehmen zu halten. Dadurch erzielen Sie zum einen Vorteile gegenüber Wettbewerbern oder steigern zum anderen auch Ihre Unternehmensattraktivität. Motivierte, zufriedene Mitarbeiter unterstützen Sie unbewusst sogar beim Recruiting, in dem sie Ihre Firma in sozialen Netzwerken wie auch im Freundeskreis als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen. Im besten Falle sparen Sie sich Ausgaben für Stellenanzeigen sowie Personaldienstleister und auch die Assessment Kosten halten sich in einem akzeptablen Rahmen.
Systematische Personalentwicklung - Assessment KostenDigitales Assessment - innovative Technologie hilft Assessment Kosten zu sparen
Je mehr Mitarbeiter Ihr Unternehmen hat, desto schwieriger ist es, in Sachen systematische Personalentwicklung die richtigen Entscheidungen zu treffen. Viele Unternehmer bekommen überhaupt nicht mit, wer sich von anderen abhebt, beste Leistungen erbringt, somit hilft, den Laden am Laufen zu halten. Die Voraussetzungen, ohne grossen Aufwand oder ausufernde Assessment Kosten den geeignetsten Kandidaten zu wählen, sind damit oftmals denkbar schlecht.
Wir empfehlen Ihnen deshalb unser digitales Assessment, das an Naturgesetze angelehnte Algorithmen nutzt, um treffsichere Soft-Skill-Analysen zu erstellen und die systematische Personalentwicklung optimal voranzutreiben. Unsere innovative Technologie ermöglicht Ihnen eine absolut neutrale, verlässliche Mitarbeiterbeurteilung – ganz ohne Fragebögen oder zeitraubende Persönlichkeits- oder Eignungstests. Dank der individuellen Analysen können Sie ohne grossen Zeitaufwand die passenden Kandidaten für firmeninterne Weiterbildungs- / Seminarmassnahmen auswählen, Führungs- / Fachkräfte im eigenen Unternehmen heranziehen und damit Assessment Kosten für externe Bewerbungen deutlich senken.
Unser digitales Assessment überzeugt durch eine nachweisbare Erfolgsquote von 86,55 Prozent. Fehlrekrutierungen sowie Assessment Kosten lassen sich damit um mehr als 90 Prozent reduzieren. Gern erklären wir Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch die Funktionsweise unserer innovativen Technologie genauer und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, durch eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene systematische Personalentwicklung die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, Fluktuationsraten zu verringern oder auch Ihre Unternehmensattraktivität zu steigern.
Bruno Fretz
Unternehmensphysiker
Gründer und Entwickler