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Online Assessment auf Knopfdruck - die Zukunft des Recruitings

Personelle Fehlentscheidungen gefährden nicht nur den reibungslosen Ablauf von Unternehmensprozessen, sie können auch zu hohen Umsatzeinbussen führen, für schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern sorgen und das Firmenimage am Markt beschädigen. Einer der Hauptgründe für solche Fehlbesetzungen ist ein ungeeignetes Auswahlverfahren. So setzen viele Personaler trotz der nachweislich niedrigen Erfolgsquote immer noch ausschliesslich auf Bewerberinterviews. Deutlich sicherer ist unser Online Assessment, das eine Erfolgsquote von 86,55 Prozent aufzuweisen hat.

Digitales Assessment – interne sowie externe Bewerberanalyse leicht gemacht.

Je mehr Bewerber sich auf eine Stellenanzeige melden, desto schwieriger wird es, die Spreu vom Weizen zu trennen. Herkömmliche Auswahlverfahren dauern nicht nur sehr lange, sie weisen zum Teil auch eklatante Mängel auf. Viele anhand von Bewerberinterviews getroffene Entscheidungen beruhen nicht auf objektiven Gründen, sondern auf Sympathie oder Antipathie. Zudem hängt die Beurteilung „weicher“ Faktoren wie Teamfähigkeit, Empathie, Stressresistenz, Leistungsmotivation und Selbsteinschätzung oftmals von der Tagesform der jeweiligen Gesprächspartner ab. Unser zukunftsweisendes Online Assessment ist deutlich schneller, unparteiischer und absolut stimmungsunabhängig. Es beurteilt Ihre Bewerber vollkommen objektiv, ohne Vorurteile und ohne subjektive Einflüsse.

Digitale Online Assessments:

Schneller, Einfacher, Besser.

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Besseres Matching durch komplexe Algorithmen - Online Assessment

Unser digitales Assessment nutzt an die Naturgesetze angelehnte Algorithmen, um treffsichere Soft-Skill-Analysen Ihrer Bewerber zu erstellen. Zugleich werden wichtige unternehmenseigene Elemente wie Team, Führungskraft oder Unternehmensphilosophie analysiert, um eine optimale Stellenbesetzung zu gewährleisten und das Risiko für Fehlentscheidungen zu minimieren. Ohne die sonst üblichen Fragebögen, Persönlichkeits- und Eignungstests ermöglicht das ausgeklügelte System eine absolut neutrale Bewerberbeurteilung, die Sie als verlässliche Entscheidungsgrundlage heranziehen können.

Zeitsparend und kostengünstig zur optimalen Stellenbesetzung - Online Assessment

Im Gegensatz zum klassischen Online Assessment, bei dem die Bewerber Tests und Aufgaben per Computer und Internetzugang erledigen, zieht unser digitales Assessment die benötigten Informationen allein aus den vorhandenen Bewerbungsunterlagen. Anhand individueller Analysen können Sie innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten aus einem grossen Bewerberpool herausfiltern und zu einem Rekrutierungsgespräch einladen. In der Regel genügen maximal drei bis fünf Bewerbungsgespräche, um eine Stelle optimal zu besetzen.

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LEADERSHIP

Online Assessment

Wir haben das Preissegment für das Online Assessment bewusst tief angesetzt, damit Sie grosse Mengen an Bewerbungen kostengünstig analysieren und bearbeiten können. Auf diese Weise lassen sich Ihre Rekrutierungskosten um mehr als 90 Prozent reduzieren, während sich das Matching deutlich verbessert.

Gern zeigen wir Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch Möglichkeiten auf, die Auswahl- und Einstellungskosten in Ihrem Unternehmen zu senken, Fehlrekrutierungen zu vermeiden und Fluktuationsraten zu verringern. Wagen Sie einen grossen Schritt in die Zukunft und vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine individuelle Beratung zum Thema Online Assessment.

Bruno Fretz

Unternehmensphysiker
Gründer und Entwickler

Digitale Assessment Center – Personalentwicklung – Personalmanagement

Personalentwicklung – Personalmanagement – Digitale Assessment Center bietet eine Gesamtlösung für den Rekrutierungsprozess und revolutioniert die Personalwirtschaft!

Ein völlig neuartiges Personal-Assessment, das für Aufregung sorgt: Mit Hilfe von Quantenphysik findet das Digitale Assessment Center für seine Kunden jeweils per Knopfdruck den bestmöglichen Mitarbeiter. Dank dem quantenphysikalischen Rekrutierungstool werden aus sogenannt ‚weichen Faktoren‘ harte Fakten – automatisch. Vorteil für den Kunden? Er spart Zeit – sowie rund 50 Prozent der herkömmlichen Rekrutierungskosten. So bekommen Personalentwicklung bzw. Personalmanagement eine völlig neue Bedeutung.

Soft Skills Analysen

für erfolgreiches Recruiting

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Soft Skills werden zu harten Fakten - Personalentwicklung ohne Kompromiss

Sie wissen es – wir wissen es: Für die Beurteilung eines Bewerbers gibt es diverse Ansätze. Harte Faktoren wie Ausbildung, Fachwissen, Weiterbildungen, etc. sind Bestandteil des CV bzw. der Zeugnisse. Anders sieht es bei «Soft Skills» wie Offenheit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, etc. aus. Hier bietet das Quanten-Assessment des Digitale Assessment Center eine einfache Lösung. Mithilfe modernster Quantenphysik können Stellenbeschrieb / Kandidat so analysiert werden, dass eine absolut neutrale, ganzheitliche Beurteilung aller Faktoren resultiert. Dabei werden Rekrutierungskosten um 60 Prozent reduziert, sowie die Fluktuationsrate um mindestens einen Viertel verringert.

Diese Grundlage bietet jedem Unternehmen die Chance, den idealen Bewerber in Rekordzeit zu finden. D.h. Soft Skills, welche im Rekrutierungsprozess bisher nicht systematisch analysiert werden können, sind dank Quantenphysik basiertem Assessment kein Problem. Dabei besteht sogar die Möglichkeit, branchenspezifische Datenbanken anzuwenden, welche wiederum bei Bedarf angepasst werden können. Personalentwicklung / Personalmanagement auf höchstem Niveau – qualitativ, wie auch quantitativ!

Software Digitale Assessment Center

Digitale Assessment Center: Personalmanagement der Zukunft!

Fretz+Partner AG als Unternehmensberatung mit Digitale Assessment Center hat das Ziel, Unternehmen aus allen Bereichen mit neuster Technik, basierend auf Naturgesetzen, beratend in den Bereichen Personalentwicklung bzw. Personalmanagement zu unterstützen. Auf Basis der Quantenphysik wird Umsatz, sowie Gewinn, nachhaltig gesteigert – mit einer Erfolgsquote von 97 Prozent. Da die hohen Kosten und Schwierigkeiten bezüglich optimaler Stellenbesetzung immer häufiger zur Thematik wurden, entwickelte Fretz+Partner AG mit langjährigen Erfahrung und bewährtem, wissenschaftlichem System die neue Assessment-Methode. Heute hat sich das Digitale Assessment Center erfolgreich etabliert im Bereich Personalentwicklung / Personalmanagement.

Das auf Quantenphysik basierte Assessment öffnet der Personalentwicklung bzw. dem Personalmanagement völlig neue Möglichkeiten – zeitlich und finanziell.

„Aktuell betreue ich ein Grossprojekt eines Unternehmens, das pro ausgeschriebene Stelle Hunderte von Bewerbungen erhält. Wie viel Aufwand das bedeutet, ist offensichtlich. Dank individuellen Datenbanken und Anwendung quantenphysikalischer Technologie im Digitale Assessment Center, wird nun eine einzigartige Vorauswahl getroffen und der Aufwand immens eingeschränkt. Dabei werden Vor- und Nachteile aufgezeigt und gemäss den Wünschen des Unternehmens genau geprüft, welche Person für die zu erfüllende Tätigkeit am besten geeignet ist und mit ihren «Soft Skills» optimal ins Unternehmen passt.“ – Bruno Fretz

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LEADERSHIP

Verwaltungsrat Risikobeurteilung als ganzheitliches Konzept

Testen Sie das Quanten-Assessment des Digitale Assessment Centers für Personalentwicklung und Personalmanagement in Ihrem Unternehmen- Sie werden nie mehr ohne arbeiten wollen!

Des Weiteren ist auch internationales Recruiting möglich. Sämtliche Bewerberunterlagen, sowie daraus resultierende Assessment-Auswertungen werden mittels geschützter Online-Plattform verarbeitet. Nach einfachem Hochladen der Bewerberunterlagen (nur CV benötigt), wird alles im Digitale Assessment Center quantenphysikalisch analysiert, mit Personalentwicklungs- oder Personalmanagement-Strategien des Unternehmens abgeglichen, sowie Übereinstimmung mit der offenen Stelle geprüft. Eine solche Vorauswahl ist per Knopfdruck gemacht – d.h. eine enorme Vereinfachung, welche über jede Distanz funktioniert.

Personalentwicklung - Personalmanagement - Digitale Assessment Center optimiert Ihre Personalwirtschaft!

Bruno Fretz

Unternehmensphysiker
Gründer und Entwickler