Online Assessment – Auswahlverfahren für Stellenbewerber – Quantenphysik für die besten Mitarbeiter! Mit wissenschaftlichem Analyse-Tool zur optimalen Stellenbesetzung.
Wissenschaftliches Online Assessment: Auswahlverfahren für Stellenbewerber?
Die Online Assessment-Dienstleistung der Schweizer Firma Fretz+Partner AG ist einmalig in der modernen Personalwirtschaft. Mithilfe von Quantenphysik führt Inhaber Bruno Fretz individuelle Soft Skill-Analysen durch und findet so den passenden Bewerber für jede Stelle.
Im nachfolgenden Interview erklärt er, was Online Assessment bedeutet und wie es Auswahlverfahren für Stellenbewerber deutlich vereinfacht.
Durch Quantenphysik den idealen Mitarbeiter finden klingt nach einem ziemlich ausgeklügelten System, stimmt das? Wie sind Sie darauf gekommen, ein Online Assessment als Auswahlverfahren für Stellenbewerber auf Basis von Quantenphysik zu entwickeln?
Einige unserer zufriedenen Kunden traten mit dem Wunsch an uns heran, bezüglich optimaler Stellenbesetzung unterstützt zu werden. Wir haben daraufhin mit Einzel-Assessments für eine optimale Bewerberauswahl begonnen. Aktuell arbeiten wir an einem grösseren Projekt: Online Assessments für ein Unternehmen, welches pro ausgeschriebene Stelle hunderte von Bewerbungen erhält.
Wie funktioniert ihre Quantenphysik basierte Soft Skill-Analyse mittels Online Assessment, welche Sie durchführen?
Bewerber-Unterlagen werden uns direkt online zugeschickt, woraufhin wir dann die Vorauswahl übernehmen. Das Quanten-Online Assessment analysiert aber nicht nur den Bewerber, sondern auch Team, Führungskraft, sowie Philosophie des Unternehmens. All diese tragenden Elemente werden für eine nachhaltige Stellenbesetzung gleichermassen berücksichtigt in unserem Online Assessment. Wenn das Profil des Bewerbers mit dem Team bzw. dem Unternehmen übereinstimmt, ist die grösstmögliche Chance gegeben, eine optimale Stellenbesetzung zu gewährleisten.
Das hört sich nach einem reibungslosen Vorgang an. Ist das ein entscheidender Vorteil des Quanten-Online Assessments?
Genau, es ist eine deutlich einfachere, günstigere und nicht stimmungsabhängige Möglichkeit, um einen Bewerber einzuschätzen. Unsere speziell entwickelten, wissenschaftlichen Algorithmen zeigen eine absolut neutrale Bewerberbeurteilung, mit welcher die Unternehmen arbeiten können. Zudem werden Rekrutierungskosten über 50 Prozent reduziert und Fluktuationsraten um mindestens einen Viertel verringert, was sich zusätzlich positiv auf die Unternehmenskosten auswirkt.
«Das Online Assessment als Auswahlverfahren für Stellenbewerber spart Zeit und Geld!»
Was bedeutet dies denn für das Auswahlverfahren für Stellenbewerber selbst? Haben Bewerber bzw. Unternehmen mit dem Online Assessment mehr Zeit gewonnen?
Auf jeden Fall. Zeit ist ja bekanntlich Geld. Die Bewerbungsunterlagen müssen vor Erstellung einer Quanten-Analyse nicht mehr mühsam gesichtet bzw. geprüft werden. Durch enorme Vereinfachung ist der Bewerbungsprozess für Personaler kein Einschnitt in ihren Arbeitsablauf und dauert auch keine Wochen bzw. Monate mehr. Das heisst, in wenigen Tagen kann mit unserem Online Assessment eine Stelle mit der idealen Person besetzt werden und Bewerber müssen nicht mehr lange warten, bis sie eine Antwort erhalten.
Natur trifft Technik – Wie ein Online Assessment mit Quantenphysik als Auswahlverfahren für Stellenbewerber mehr Erfolg bringt
„Obwohl die theoretischen Grundlagen für Assessmentverfahren in den 1920er Jahren entwickelt wurden und vor allem die praktische Nutzbarkeit unzweifelhaft gegeben ist, hat sich der flächendeckende Einsatz bisher nicht durchgesetzt.“ – Wikipedia (https://de.wikipedia.org/wiki/Online-Assessment, 23.06.2017)
„Wenn eine Idee nicht zuerst absurd erscheint, dann taugt sie nichts.“ Dieses Zitat von Albert Einstein ist auf der Website von Bruno Fretz nachzulesen. Der ehemalige Weltcup-Skirennfahrer ist Geschäftsführer bei Fretz+Partner AG. Die Beratungs-Firma unterstützt Unternehmen mit neuester, auf Naturgesetzen beruhender Technik und setzt sich ein für Online Assessment. Auf Basis von Quantenphysik verspricht Bruno Fretz Umsatz und Gewinne nachhaltig zu steigern – bei einer Erfolgsquote von 97 Prozent.
Online Assessment als Auswahlverfahren für Stellenbewerber – Testen Sie Quantenphysik!
Gerne beraten wir in einem unverbindlichen, persönlichen Gespräch über Einsatzmöglichkeiten der Quantenphysik bzw. des Online Assessment als Auswahlverfahren für Stellenbewerber.
Ebenfalls mehr zum Thema Online Assessment – Auswahlverfahren für Stellenbewerber auf unserer Seite: http://www.digitale-assessment.ch/
Wir veranstalten regelmässig Quantenforen zum Thema: Quantenphysik basierte Unternehmensberatung
Auswahlverfahren für Stellenbewerber mittels Quantenphysik basiertem Online Assessment – Wagen Sie den Schritt in die Zukunft!
