Digitale Assessment Center – Personalentwicklung – Personalmanagement
Personalentwicklung – Personalmanagement – Digitale Assessment Center bietet eine Gesamtlösung für den Rekrutierungsprozess und revolutioniert die Personalwirtschaft!
Ein völlig neuartiges Personal-Assessment, das für Aufregung sorgt: Mit Hilfe von Quantenphysik findet das Digitale Assessment Center für seine Kunden jeweils per Knopfdruck den bestmöglichen Mitarbeiter. Dank dem quantenphysikalischen Rekrutierungstool werden aus sogenannt ‚weichen Faktoren‘ harte Fakten – automatisch. Vorteil für den Kunden? Er spart Zeit – sowie rund 50 Prozent der herkömmlichen Rekrutierungskosten. So bekommen Personalentwicklung bzw. Personalmanagement eine völlig neue Bedeutung.
Soft Skills Analysen
Prüfen Sie unsere intelligente Assessment Lösung
Soft Skills werden zu harten Fakten - Personalentwicklung ohne Kompromiss
Sie wissen es – wir wissen es: Für die Beurteilung eines Bewerbers gibt es diverse Ansätze. Harte Faktoren wie Ausbildung, Fachwissen, Weiterbildungen, etc. sind Bestandteil des CV bzw. der Zeugnisse. Anders sieht es bei «Soft Skills» wie Offenheit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, etc. aus. Hier bietet das Quanten-Assessment des Digitale Assessment Center eine einfache Lösung. Mithilfe modernster Quantenphysik können Stellenbeschrieb / Kandidat so analysiert werden, dass eine absolut neutrale, ganzheitliche Beurteilung aller Faktoren resultiert. Dabei werden Rekrutierungskosten um 60 Prozent reduziert, sowie die Fluktuationsrate um mindestens einen Viertel verringert.
Diese Grundlage bietet jedem Unternehmen die Chance, den idealen Bewerber in Rekordzeit zu finden. D.h. Soft Skills, welche im Rekrutierungsprozess bisher nicht systematisch analysiert werden können, sind dank Quantenphysik basiertem Assessment kein Problem. Dabei besteht sogar die Möglichkeit, branchenspezifische Datenbanken anzuwenden, welche wiederum bei Bedarf angepasst werden können. Personalentwicklung / Personalmanagement auf höchstem Niveau – qualitativ, wie auch quantitativ!
Software Digitale Assessment Center
Digitale Assessment Center: Personalmanagement der Zukunft!
Fretz+Partner AG als Unternehmensberatung mit Digitale Assessment Center hat das Ziel, Unternehmen aus allen Bereichen mit neuster Technik, basierend auf Naturgesetzen, beratend in den Bereichen Personalentwicklung bzw. Personalmanagement zu unterstützen. Auf Basis der Quantenphysik wird Umsatz, sowie Gewinn, nachhaltig gesteigert – mit einer Erfolgsquote von 97 Prozent. Da die hohen Kosten und Schwierigkeiten bezüglich optimaler Stellenbesetzung immer häufiger zur Thematik wurden, entwickelte Fretz+Partner AG mit langjährigen Erfahrung und bewährtem, wissenschaftlichem System die neue Assessment-Methode. Heute hat sich das Digitale Assessment Center erfolgreich etabliert im Bereich Personalentwicklung / Personalmanagement.
Das auf Quantenphysik basierte Assessment öffnet der Personalentwicklung bzw. dem Personalmanagement völlig neue Möglichkeiten – zeitlich und finanziell.
„Aktuell betreue ich ein Grossprojekt eines Unternehmens, das pro ausgeschriebene Stelle Hunderte von Bewerbungen erhält. Wie viel Aufwand das bedeutet, ist offensichtlich. Dank individuellen Datenbanken und Anwendung quantenphysikalischer Technologie im Digitale Assessment Center, wird nun eine einzigartige Vorauswahl getroffen und der Aufwand immens eingeschränkt. Dabei werden Vor- und Nachteile aufgezeigt und gemäss den Wünschen des Unternehmens genau geprüft, welche Person für die zu erfüllende Tätigkeit am besten geeignet ist und mit ihren «Soft Skills» optimal ins Unternehmen passt.“ – Bruno Fretz
Verwaltungsrat Risikobeurteilung als ganzheitliches Konzept
Testen Sie das Quanten-Assessment des Digitale Assessment Centers für Personalentwicklung und Personalmanagement in Ihrem Unternehmen- Sie werden nie mehr ohne arbeiten wollen!
Des Weiteren ist auch internationales Recruiting möglich. Sämtliche Bewerberunterlagen, sowie daraus resultierende Assessment-Auswertungen werden mittels geschützter Online-Plattform verarbeitet. Nach einfachem Hochladen der Bewerberunterlagen (nur CV benötigt), wird alles im Digitale Assessment Center quantenphysikalisch analysiert, mit Personalentwicklungs- oder Personalmanagement-Strategien des Unternehmens abgeglichen, sowie Übereinstimmung mit der offenen Stelle geprüft. Eine solche Vorauswahl ist per Knopfdruck gemacht – d.h. eine enorme Vereinfachung, welche über jede Distanz funktioniert.
Personalentwicklung - Personalmanagement - Digitale Assessment Center optimiert Ihre Personalwirtschaft!
Bruno Fretz
Unternehmensphysiker
Gründer und Entwickler