Online Assessment auf Knopfdruck - die Zukunft des Recruitings
Personelle Fehlentscheidungen gefährden nicht nur den reibungslosen Ablauf von Unternehmensprozessen, sie können auch zu hohen Umsatzeinbussen führen, für schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern sorgen und das Firmenimage am Markt beschädigen. Einer der Hauptgründe für solche Fehlbesetzungen ist ein ungeeignetes Auswahlverfahren. So setzen viele Personaler trotz der nachweislich niedrigen Erfolgsquote immer noch ausschliesslich auf Bewerberinterviews. Deutlich sicherer ist unser Online Assessment, das eine Erfolgsquote von 86,55 Prozent aufzuweisen hat.
Digitales Assessment – interne sowie externe Bewerberanalyse leicht gemacht.
Je mehr Bewerber sich auf eine Stellenanzeige melden, desto schwieriger wird es, die Spreu vom Weizen zu trennen. Herkömmliche Auswahlverfahren dauern nicht nur sehr lange, sie weisen zum Teil auch eklatante Mängel auf. Viele anhand von Bewerberinterviews getroffene Entscheidungen beruhen nicht auf objektiven Gründen, sondern auf Sympathie oder Antipathie. Zudem hängt die Beurteilung „weicher“ Faktoren wie Teamfähigkeit, Empathie, Stressresistenz, Leistungsmotivation und Selbsteinschätzung oftmals von der Tagesform der jeweiligen Gesprächspartner ab. Unser zukunftsweisendes Online Assessment ist deutlich schneller, unparteiischer und absolut stimmungsunabhängig. Es beurteilt Ihre Bewerber vollkommen objektiv, ohne Vorurteile und ohne subjektive Einflüsse.
Besseres Matching durch komplexe Algorithmen - Online Assessment
Unser digitales Assessment nutzt an die Naturgesetze angelehnte Algorithmen, um treffsichere Soft-Skill-Analysen Ihrer Bewerber zu erstellen. Zugleich werden wichtige unternehmenseigene Elemente wie Team, Führungskraft oder Unternehmensphilosophie analysiert, um eine optimale Stellenbesetzung zu gewährleisten und das Risiko für Fehlentscheidungen zu minimieren. Ohne die sonst üblichen Fragebögen, Persönlichkeits- und Eignungstests ermöglicht das ausgeklügelte System eine absolut neutrale Bewerberbeurteilung, die Sie als verlässliche Entscheidungsgrundlage heranziehen können.
Zeitsparend und kostengünstig zur optimalen Stellenbesetzung - Online Assessment
Im Gegensatz zum klassischen Online Assessment, bei dem die Bewerber Tests und Aufgaben per Computer und Internetzugang erledigen, zieht unser digitales Assessment die benötigten Informationen allein aus den vorhandenen Bewerbungsunterlagen. Anhand individueller Analysen können Sie innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten aus einem grossen Bewerberpool herausfiltern und zu einem Rekrutierungsgespräch einladen. In der Regel genügen maximal drei bis fünf Bewerbungsgespräche, um eine Stelle optimal zu besetzen.
Wir haben das Preissegment für das Online Assessment bewusst tief angesetzt, damit Sie grosse Mengen an Bewerbungen kostengünstig analysieren und bearbeiten können. Auf diese Weise lassen sich Ihre Rekrutierungskosten um mehr als 90 Prozent reduzieren, während sich das Matching deutlich verbessert.
Gern zeigen wir Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch Möglichkeiten auf, die Auswahl- und Einstellungskosten in Ihrem Unternehmen zu senken, Fehlrekrutierungen zu vermeiden und Fluktuationsraten zu verringern. Wagen Sie einen grossen Schritt in die Zukunft und vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine individuelle Beratung zum Thema Online Assessment.
Systematische Personalentwicklung – Assessment Kosten. Richtige Mitarbeiter finden, ihre Entwicklung nachhaltig fördern und sie langfristig binden, stellt in Zeiten des Fachkräftemangels viele Unternehmen vor eine grosse Herausforderung. Firmen investieren zum Teil sehr viel Geld in Personalentwicklung – häufig jedoch wenig systematisch oder zielgerichtet. Diese Probleme entstehen bereits beim Recruiting, wo durch ungeeignete Auswahlverfahren ernsthafte Fehlentscheidungen drohen. Doch auch firmeninterne Weiterbildungs- oder Seminarmassnahmen können sich schnell als ineffizient erweisen, wenn Führungskräfte oder Personalverantwortliche das Potenzial von Mitarbeitern falsch einschätzen somit nachteilige Entscheidungen treffen. Unser digitales Online-Assessment hilft Ihnen, eine systematische Personalentwicklung gemäss der Bedürfnisse und Ansprüche Ihres Unternehmens sicherzustellen – auf Knopfdruck! Mit geringen Assessment Kosten.
Systematische Personalentwicklung – ein Instrument der langfristigen Mitarbeiterbindung
Die Schnelllebigkeit der Märkte wie auch damit verbundene immer kürzere Veränderungszyklen, eine wachsende Komplexität oder eine zunehmende Digitalisierung erhöhen die Notwendigkeit, den steigenden Anforderungen mit optimierten Unternehmensprozessen sowie bestmöglich ausgebildetem Personal entgegenzutreten. Im 21. Jahrhundert rücken dabei das Wissen, Kenntnisse, Fertigkeiten oder Qualifikationen von Mitarbeitern als strategische Produktionsfaktoren immer mehr in den Vordergrund. Kompetentes, veränderungsbereites, veränderungsfähiges Personal nimmt hierbei einen ebenso grossen Stellenwert ein wie die Fähigkeit Ihrer Firma, sich rasch sowie nachhaltig an veränderte Markt- oder Wettbewerbsbedingungen anzupassen.
Eine systematische Personalentwicklung leistet nicht nur einen erheblichen Beitrag zur Veränderungs- oder Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Indem sie Leistungsfähigkeit, Motivation aber auch Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigert, unterstützt sie auch deren langfristige Bindung. Diese wiederum wirkt sich positiv auf den Unternehmenserfolg aus, weil Erfahrungen sowie Know-how als massgeblicher Wettbewerbsfaktor im Unternehmen verbleiben, Fehlzeiten reduziert werden und sowohl Produktivität als auch Rentabilität steigen.
Potenziale entdecken und fördern - systematische Personalentwicklung durch Assessment-Center sicherstellen
Um eine dem Unternehmen zugutekommende systematische Personalentwicklung zu gewährleisten, müssen Führungskräfte sowie Personaler vorausschauend Potenziale erkennen können oder richtige Mitarbeiter fördern. Hier gilt es, neben der fachlichen Qualifikation, welche sich leicht anhand von Zeugnissen und bereits bewältigter Herausforderungen bewerten lässt, auch Faktoren wie Teamfähigkeit, Stressresistenz, Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation sollten berücksichtigt werden, um falsche Entscheidungen von vornherein zu vermeiden.
Mittlerweile fungieren sogenannte Assessment-Center nicht mehr ausschliesslich als wichtige Entscheidungshilfe für Neueinstellungen. Multimodale diagnostische Auswahlverfahren sind auch eine ideale Möglichkeit, auf firmeninterne Ressourcen zurückzugreifen und den Führungskräftenachwuchs aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Auf diese Weise lassen sich künftige Aufgaben auf spezielle Stärken von Mitarbeitern zuschneiden und Defizite durch geeignete Weiterbildungsmassnahmen überwinden.
Assessment-Center zeichnen sich nicht zuletzt durch hohe Vergleichbarkeit zwischen einzelnen Bewerbern aus. Das Risiko subjektiver Fehleinschätzungen sinkt dadurch auf ein Minimum. Trotz des erwiesenen Nutzens schrecken jedoch viele Unternehmen vor dieser vorteilhaften Entscheidungshilfe zurück, da sie diese damit oftmals einhergehenden hohen Assessment Kosten fürchten.
Ein strategisches Personalbindungsmanagement sowie eine systematische Personalentwicklung sind unverzichtbare Teilbereiche unternehmerischer Personalpolitik. Je besser es einem Unternehmen gelingt, wertvolle Fach- und Führungskräfte an sich zu binden, desto seltener müssen sie Assessment Kosten für Einstellungen neuer Mitarbeiter aufwenden. Betriebsangehörige, welche sich mit den Unternehmenszielen identifizieren und Zugehörigkeit und Verbundenheit zur Firma fühlen, hegen nicht den Wunsch, sich allzu schnell einen neuen Arbeitsplatz suchen. Somit müssen sie auch nicht durch Neuzugänge ersetzt werden, für deren Rekrutierung hohe Assessment Kosten anfallen würden.
Eine strategische Personalentwicklung nutzt damit sowohl dem Personal als auch dem Unternehmen selbst. Mitarbeiter haben dadurch die Gelegenheit, sich auf neue Aufgaben oder Verantwortungsbereiche vorzubereiten – auf diese Weise ihre Karriere entscheidend mitzugestalten. Gleichzeitig profitieren sie von einer allgemeinen Verbesserung ihrer Jobchancen sowie einer sukzessiven Gehaltssteigerung.
Mögliche Einsatzfelder:
Persönlichkeitsanalysen für systematische Personalentwicklung
Eignungsprüfung für Beförderung
gezielte Förderung von Mitarbeitern
Prüfung neuer Bewerber
Soft Skill Analyse in Bezug auf Stellenausschreibung senkt Assessment Kosten
Stärken / Schwächen Analyse der Bewerber
Aus Unternehmersicht bietet Ihnen eine gezielte Personalentwicklung die Möglichkeit, Führungs- / Fachkräfte nachhaltig entwickeln, was motiviert und diese so über lange Zeit im Unternehmen zu halten. Dadurch erzielen Sie zum einen Vorteile gegenüber Wettbewerbern oder steigern zum anderen auch Ihre Unternehmensattraktivität. Motivierte, zufriedene Mitarbeiter unterstützen Sie unbewusst sogar beim Recruiting, in dem sie Ihre Firma in sozialen Netzwerken wie auch im Freundeskreis als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen. Im besten Falle sparen Sie sich Ausgaben für Stellenanzeigen sowie Personaldienstleister und auch die Assessment Kosten halten sich in einem akzeptablen Rahmen.
Systematische Personalentwicklung - Assessment KostenDigitales Assessment - innovative Technologie hilft Assessment Kosten zu sparen
Je mehr Mitarbeiter Ihr Unternehmen hat, desto schwieriger ist es, in Sachen systematische Personalentwicklung die richtigen Entscheidungen zu treffen. Viele Unternehmer bekommen überhaupt nicht mit, wer sich von anderen abhebt, beste Leistungen erbringt, somit hilft, den Laden am Laufen zu halten. Die Voraussetzungen, ohne grossen Aufwand oder ausufernde Assessment Kosten den geeignetsten Kandidaten zu wählen, sind damit oftmals denkbar schlecht.
Wir empfehlen Ihnen deshalb unser digitales Assessment, das an Naturgesetze angelehnte Algorithmen nutzt, um treffsichere Soft-Skill-Analysen zu erstellen und die systematische Personalentwicklung optimal voranzutreiben. Unsere innovative Technologie ermöglicht Ihnen eine absolut neutrale, verlässliche Mitarbeiterbeurteilung – ganz ohne Fragebögen oder zeitraubende Persönlichkeits- oder Eignungstests. Dank der individuellen Analysen können Sie ohne grossen Zeitaufwand die passenden Kandidaten für firmeninterne Weiterbildungs- / Seminarmassnahmen auswählen, Führungs- / Fachkräfte im eigenen Unternehmen heranziehen und damit Assessment Kosten für externe Bewerbungen deutlich senken.
Unser digitales Assessment überzeugt durch eine nachweisbare Erfolgsquote von 86,55 Prozent. Fehlrekrutierungen sowie Assessment Kosten lassen sich damit um mehr als 90 Prozent reduzieren. Gern erklären wir Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch die Funktionsweise unserer innovativen Technologie genauer und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, durch eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene systematische Personalentwicklung die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, Fluktuationsraten zu verringern oder auch Ihre Unternehmensattraktivität zu steigern.
Mit dem richtigen Personalmarketing Assessment Kosten verringern
Mit dem richtigen Personalmarketing Assessment Kosten verringern. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels, dabei eines sich verschärfenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter zu finden, während im Gegenzug Assessment Kosten steigen. Hilfreich ist ein gutes Personalmarketing, das den Personalbeschaffungsprozess durch geeignete Massnahmen unterstützt. Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihr Personalmarketing effizient gestalten können, ohne dass Ihnen dabei Assessment Kosten über den Kopf wachsen.
Wie verringert gutes Personalmarketing die Assessment Kosten?
Wie Personalmarketing Assessment Kosten beeinflusst.
Personalmarketing bedeutet nichts anderes, als den Marketinggedanken auf den Personalbereich, insbesondere die Personalbeschaffung anzuwenden. Im Grunde geht es darum, das Unternehmen sowie dessen Dienstleistungen oder Produkte auf jene Ansprüche oder Bedürfnisse der Zielgruppe – in diesem Fall aktuelle oder potentielle Mitarbeiter – auszurichten, während dabei Assessment Kosten positiv beeinflusst werden. Diese werden nicht mehr als „Ressource“ angesehen, sondern als „Kunden“, welche Sie überzeugen und langfristig binden möchten. Im besten Fall kommen geeignete Fachkräfte mit einer Initiativbewerbung von selbst auf Sie zu, wodurch Sie einen grossen Teil sonst anfallender Assessment Kosten einsparen. Bereits dort beginnt Ihr Personalmarketing!
Internes oder externes Personalmarketing zur Minderung der Assessment Kosten
Unterschieden wird zwischen internem Personalmarketing, das sich an aktuelle Mitarbeiter richtet, daneben externem Personalmarketing, das mögliche zukünftige Mitarbeiter ansprechen soll. Beides senkt Assessment Kosten. Im Zentrum des internen Personalmarketing steht langfristige Mitarbeiterbindung, insbesondere eine Verringerung von Fluktuation, wodurch sich hohe Assessment Kosten häufig von vornherein vermeiden lassen. Beim externen Personalmarketing geht es hingegen darum, dass man seine Arbeitgebermarke öffentlich stärkt und dabei vor allem auf relevante Bewerbergruppen wie Fachkräfte oder künftige Auszubildende zugeht.
Werbung durch Personalmarketing
Gelingt es dem Unternehmen, durch ein erfolgreiches Personalmarketing als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, was bedeutet die Aufmerksamkeit geeigneter Fachkräfte zu erzielen, vereinfacht sich die Personalbeschaffung, während Assessment Kosten sinken. Vernachlässigen Sie hierbei auf keinen Fall bekannte Wechselbeziehungen zwischen internem und externem Personalmarketing. Zufriedene Mitarbeiter können beispielsweise bewusst oder unbewusst als Markenbotschafter auftreten, dadurch interne Massnahmen ins Öffentliche tragen.
So verringern Sie Ihre Assessment Kosten durch Personalmarketing
- Details im Personalmarketing zur Minderung der Assessment Kosten
Schon der erste Eindruck, den ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bekommt, kann über seine Motivation, sein Engagement oder das Ausmass seiner Eigeninitiative entscheiden. Daher beginnt internes Personalmarketing bereits am ersten Arbeitstag, beispielsweise mit einer angemessenen Begrüssung, einer Vorstellung im Kollegium, oft einer Betriebsführung. Wie stark sich Mitarbeiter mit „ihrer“ Firma emotional verbunden fühlen, richtet sich nach unterschiedlichen Faktoren wie einer erfolgreichen Kommunikation der Unternehmenskultur. Mit diesem ersten Eindruck sparen Sie bares Geld, durch Minderung von Assessment Kosten.
Vielfalt dieser Aufgaben kann eine Bindung Ihrer Mitarbeiter ebenso fördern wie gezielte Incentives, welche vom einfachen Lob bis hin zu materiellen Belohnungen reichen können, ohne dabei Assessment Kosten zu steigern. Ansprechende Karrieremöglichkeiten sind diesbezüglich ebenfalls von grosser Bedeutung. Beschäftigte, welche gern in Ihrem Unternehmen arbeiten, bleiben Ihnen langfristig erhalten. Sie müssen seltener vakante Stellen neubesetzen, wodurch Assessment Kosten nur gelegentlich anfallen.
Personalmarketing nach Aussen bringen und Assessment Kosten senken
Sowohl Bekanntheit als auch Attraktivität Ihres Unternehmens nach Aussen hin lassen sich in erster Linie durch gezielte Kampagnen zur positiven Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke steigern. Das Ziel dieser Personalmarketing Massnahmen besteht darin, Unternehmenswerte glaubwürdig zu kommunizieren, um damit jeweilige Zielgruppen möglichst breit anzusprechen. Somit sparen Sie beträchtlich Assessment Kosten. Natürlich sollten Sie sich nicht nur auf Initiativbewerbungen verlassen, sondern auch selbst aktiv nach Mitarbeitern suchen, beispielsweise mit klassischen Stellenanzeigen, aber auch durch:
Social Recruiting
Mitarbeiterempfehlungen
Annoncen in Fachzeitschriften
Vergabe von Praktika, Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeiten
Offene Stellen besetzen, ist sehr kostspielig. Ausgaben für Personalmarketing, Stellenanzeigen, Personaldienstleister oder Vergütung von Mitarbeitern, welche sich um alle Bewerbungen kümmern, Vorstellungsgespräche führen, sind nur ein kleiner Teil des finanziellen Aufwands. Hinzu kommen Assessment Kosten für Auswahlverfahren oder sogar Reisekosten für zum Bewerbungsgespräch eingeladene Kandidaten. Alles in allem ist dieser Preis zu hoch, um Schwachstellen in der Personalbeschaffung zuzulassen und in ungeeignete Kandidaten zu investieren.
Personalmarketing bei der Personalauswahl mit geringen Assessment Kosten
Die Personalauswahl hilft als zentrales Element im Personalmarketing dabei, bestgeeignete Bewerber für frei werdende oder neu verfügbare Stellen zu finden. Die Eignungsbeurteilung anhand eignungsdiagnostischer Verfahren dienen einer Voraussage in welchem Masse ein Kandidat Anforderungen für die jeweilige Position erfüllt. Hierbei kommen häufig folgende Kriterien zum Tragen:
Leistungsfähigkeit: In welchem Grad stimmen die Fähigkeiten des Kandidaten mit dem Anforderungsprofil überein?
Leistungspotential: Wie sieht das berufliche Entwicklungspotential des Bewerbers aus?
Handlungskompetenz: Sind aktuelle Bewerber in der Lage, alle gestellten Aufgaben verantwortungsbewusst, zielgerichtet zu erfüllen?
Motivation:Besteht Willen, Leistungen im entsprechenden Tätigkeitsbereich zu erbringen?
Sozialkompetenz: Besitzt Ihr Kandidat Kompetenzen, Konflikte zu lösen, Fähigkeiten im Team zu arbeiten? Häufig fallen hierunter auch kommunikative Kompetenzen, welche sowohl für die Teamarbeit als auch für den Kundenkontakt relevant sind.
Je detaillierter sich ein solcher Auswahlprozess gestaltet, desto höher sind auch Ihre Assessment Kosten. Neben gängigen Methoden bei Ihrer Personalwahl wie Dokumentanalyse, Verhaltensbeobachtung und Bewerberinterview kommt mittlerweile immer häufiger das sogenannte Assessment-Center bei der Personalwahl zur Anwendung. Hierbei handelt es sich um ein multimodales diagnostisches Verfahren, das eine hohe Vergleichbarkeit zwischen den einzelnen Bewerbern bietet, was das Risiko subjektiver Fehleinschätzungen minimiert. Allerdings sind Assessment Kosten hierfür oftmals sehr hoch, nicht zuletzt wegen aufwendiger Vorbereitung. Mit dem richtigen Personalmarketing investieren Sie Assessment Kosten in Zukunft bewusster.
Das Fachwissen oder auch allgemeine Bildung eines Kandidaten lassen sich gut anhand von Ausbildungsnachweisen oder Zeugnissen beurteilen. Schwieriger wird es mit Soft Skills, welche vor allem mit dem Charakter, der Persönlichkeit oder dem Verhalten des Bewerbers zusammenhängen. Fällen Sie diesbezügliche Entscheidungen ausschliesslich auf Grundlage persönlicher Gespräche, erfolgt eine Beurteilung nicht immer neutral, da hierbei die Tagesform eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt. Auf Nummer sicher gehen Sie mit dem völlig neutralen digitalen Assessment-Tool der Unternehmensberatung Zürich, das auf den Gesetzen modernster Quantenphysik basiert. Personalmarketing ist Ihre Zukunft.
Assessment Kosten mit geringem Aufwand senken
Noch bevor Sie einen Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen, wird er mittels Quanten-Assessment genauestens analysiert. So haben Sie bereits vorab eine zuverlässige Charakteranalyse und wissen genau, mit wem Sie es beim Bewerbungsgespräch zu tun haben. Damit lassen sich nicht nur Fehlrekrutierungen um 80 Prozent reduzieren, sondern auch die Assessment Kosten fallen um mehr als 50 Prozent geringer aus.
Mit dem richtigen Personalmarketing Assessment Kosten verringern
Fretz+Partner ist Ihr Ansprechpartner für Personalmarketing. Verringern Sie Ihre Assessment Kosten durch eine zeitsparende Analyse Ihrer Bewerber. Investieren Sie in die richtigen Kandidaten beim Personalmarketing.
Personalmarketing steigert Ihre Chancen und verringert Ihre Assessment Kosten!
Setzen auch Sie auf qualitatives Personalmarketing!
Online Assessment – Auswahlverfahren für Stellenbewerber – Quantenphysik für die besten Mitarbeiter! Mit wissenschaftlichem Analyse-Tool zur optimalen Stellenbesetzung.
Wissenschaftliches Online Assessment: Auswahlverfahren für Stellenbewerber?
Die Online Assessment-Dienstleistung der Schweizer Firma Fretz+Partner AG ist einmalig in der modernen Personalwirtschaft. Mithilfe von Quantenphysik führt Inhaber Bruno Fretz individuelle Soft Skill-Analysen durch und findet so den passenden Bewerber für jede Stelle.
Im nachfolgenden Interview erklärt er, was Online Assessment bedeutet und wie es Auswahlverfahren für Stellenbewerber deutlich vereinfacht.
Durch Quantenphysik den idealen Mitarbeiter finden klingt nach einem ziemlich ausgeklügelten System, stimmt das? Wie sind Sie darauf gekommen, ein Online Assessment als Auswahlverfahren für Stellenbewerber auf Basis von Quantenphysik zu entwickeln?
Einige unserer zufriedenen Kunden traten mit dem Wunsch an uns heran, bezüglich optimaler Stellenbesetzung unterstützt zu werden. Wir haben daraufhin mit Einzel-Assessments für eine optimale Bewerberauswahl begonnen. Aktuell arbeiten wir an einem grösseren Projekt: Online Assessments für ein Unternehmen, welches pro ausgeschriebene Stelle hunderte von Bewerbungen erhält.
Wie funktioniert ihre Quantenphysik basierte Soft Skill-Analyse mittels Online Assessment, welche Sie durchführen?
Bewerber-Unterlagen werden uns direkt online zugeschickt, woraufhin wir dann die Vorauswahl übernehmen. Das Quanten-Online Assessment analysiert aber nicht nur den Bewerber, sondern auch Team, Führungskraft, sowie Philosophie des Unternehmens. All diese tragenden Elemente werden für eine nachhaltige Stellenbesetzung gleichermassen berücksichtigt in unserem Online Assessment. Wenn das Profil des Bewerbers mit dem Team bzw. dem Unternehmen übereinstimmt, ist die grösstmögliche Chance gegeben, eine optimale Stellenbesetzung zu gewährleisten.
Online Assessment – Auswahlverfahren für Stellenbewerber – Software
Das hört sich nach einem reibungslosen Vorgang an. Ist das ein entscheidender Vorteil des Quanten-Online Assessments?
Genau, es ist eine deutlich einfachere, günstigere und nicht stimmungsabhängige Möglichkeit, um einen Bewerber einzuschätzen. Unsere speziell entwickelten, wissenschaftlichen Algorithmen zeigen eine absolut neutrale Bewerberbeurteilung, mit welcher die Unternehmen arbeiten können. Zudem werden Rekrutierungskosten über 50 Prozent reduziert und Fluktuationsraten um mindestens einen Viertel verringert, was sich zusätzlich positiv auf die Unternehmenskosten auswirkt.
«Das Online Assessment als Auswahlverfahren für Stellenbewerber spart Zeit und Geld!»
Was bedeutet dies denn für das Auswahlverfahren für Stellenbewerber selbst? Haben Bewerber bzw. Unternehmen mit dem Online Assessment mehr Zeit gewonnen?
Auf jeden Fall. Zeit ist ja bekanntlich Geld. Die Bewerbungsunterlagen müssen vor Erstellung einer Quanten-Analyse nicht mehr mühsam gesichtet bzw. geprüft werden. Durch enorme Vereinfachung ist der Bewerbungsprozess für Personaler kein Einschnitt in ihren Arbeitsablauf und dauert auch keine Wochen bzw. Monate mehr. Das heisst, in wenigen Tagen kann mit unserem Online Assessment eine Stelle mit der idealen Person besetzt werden und Bewerber müssen nicht mehr lange warten, bis sie eine Antwort erhalten.
Natur trifft Technik – Wie ein Online Assessment mit Quantenphysik als Auswahlverfahren für Stellenbewerber mehr Erfolg bringt
„Obwohl die theoretischen Grundlagen für Assessmentverfahren in den 1920er Jahren entwickelt wurden und vor allem die praktische Nutzbarkeit unzweifelhaft gegeben ist, hat sich der flächendeckende Einsatz bisher nicht durchgesetzt.“ – Wikipedia(https://de.wikipedia.org/wiki/Online-Assessment, 23.06.2017)
„Wenn eine Idee nicht zuerst absurd erscheint, dann taugt sie nichts.“ Dieses Zitat von Albert Einstein ist auf der Website von Bruno Fretz nachzulesen. Der ehemalige Weltcup-Skirennfahrer ist Geschäftsführer bei Fretz+Partner AG. Die Beratungs-Firma unterstützt Unternehmen mit neuester, auf Naturgesetzen beruhender Technik und setzt sich ein für Online Assessment. Auf Basis von Quantenphysik verspricht Bruno Fretz Umsatz und Gewinne nachhaltig zu steigern – bei einer Erfolgsquote von 97 Prozent.
Online Assessment als Auswahlverfahren für Stellenbewerber – Testen Sie Quantenphysik!
Gerne beraten wir in einem unverbindlichen, persönlichen Gespräch über Einsatzmöglichkeiten der Quantenphysik bzw. des Online Assessment als Auswahlverfahren für Stellenbewerber.
Digitale Assessment Center – Personalentwicklung – Personalmanagement
Personalentwicklung – Personalmanagement – Digitale Assessment Center bietet eine Gesamtlösung für den Rekrutierungsprozess und revolutioniert die Personalwirtschaft!
Ein völlig neuartiges Personal-Assessment, das für Aufregung sorgt: Mit Hilfe von Quantenphysik findet das Digitale Assessment Center für seine Kunden jeweils per Knopfdruck den bestmöglichen Mitarbeiter. Dank dem quantenphysikalischen Rekrutierungstool werden aus sogenannt ‚weichen Faktoren‘ harte Fakten – automatisch. Vorteil für den Kunden? Er spart Zeit – sowie rund 50 Prozent der herkömmlichen Rekrutierungskosten. So bekommen Personalentwicklung bzw. Personalmanagement eine völlig neue Bedeutung.
Soft Skills werden zu harten Fakten - Personalentwicklung ohne Kompromiss
Sie wissen es – wir wissen es: Für die Beurteilung eines Bewerbers gibt es diverse Ansätze. Harte Faktoren wie Ausbildung, Fachwissen, Weiterbildungen, etc. sind Bestandteil des CV bzw. der Zeugnisse. Anders sieht es bei «Soft Skills» wie Offenheit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, etc. aus. Hier bietet das Quanten-Assessment des Digitale Assessment Center eine einfache Lösung. Mithilfe modernster Quantenphysik können Stellenbeschrieb / Kandidat so analysiert werden, dass eine absolut neutrale, ganzheitliche Beurteilung aller Faktoren resultiert. Dabei werden Rekrutierungskosten um 60 Prozent reduziert, sowie die Fluktuationsrate um mindestens einen Viertel verringert.
Diese Grundlage bietet jedem Unternehmen die Chance, den idealen Bewerber in Rekordzeit zu finden. D.h. Soft Skills, welche im Rekrutierungsprozess bisher nicht systematisch analysiert werden können, sind dank Quantenphysik basiertem Assessment kein Problem. Dabei besteht sogar die Möglichkeit, branchenspezifische Datenbanken anzuwenden, welche wiederum bei Bedarf angepasst werden können. Personalentwicklung / Personalmanagement auf höchstem Niveau – qualitativ, wie auch quantitativ!
Software Digitale Assessment Center
Digitale Assessment Center: Personalmanagement der Zukunft!
Fretz+Partner AG als Unternehmensberatung mit Digitale Assessment Center hat das Ziel, Unternehmen aus allen Bereichen mit neuster Technik, basierend auf Naturgesetzen, beratend in den Bereichen Personalentwicklung bzw. Personalmanagement zu unterstützen. Auf Basis der Quantenphysik wird Umsatz, sowie Gewinn, nachhaltig gesteigert – mit einer Erfolgsquote von 97 Prozent. Da die hohen Kosten und Schwierigkeiten bezüglich optimaler Stellenbesetzung immer häufiger zur Thematik wurden, entwickelte Fretz+Partner AG mit langjährigen Erfahrung und bewährtem, wissenschaftlichem System die neue Assessment-Methode. Heute hat sich das Digitale Assessment Center erfolgreich etabliert im Bereich Personalentwicklung / Personalmanagement.
Das auf Quantenphysik basierte Assessment öffnet der Personalentwicklung bzw. dem Personalmanagement völlig neue Möglichkeiten – zeitlich und finanziell.
„Aktuell betreue ich ein Grossprojekt eines Unternehmens, das pro ausgeschriebene Stelle Hunderte von Bewerbungen erhält. Wie viel Aufwand das bedeutet, ist offensichtlich. Dank individuellen Datenbanken und Anwendung quantenphysikalischer Technologie im Digitale Assessment Center, wird nun eine einzigartige Vorauswahl getroffen und der Aufwand immens eingeschränkt. Dabei werden Vor- und Nachteile aufgezeigt und gemäss den Wünschen des Unternehmens genau geprüft, welche Person für die zu erfüllende Tätigkeit am besten geeignet ist und mit ihren «Soft Skills» optimal ins Unternehmen passt.“ – Bruno Fretz
Verwaltungsrat Risikobeurteilung als ganzheitliches Konzept
Testen Sie das Quanten-Assessment des Digitale Assessment Centers für Personalentwicklung und Personalmanagement in Ihrem Unternehmen- Sie werden nie mehr ohne arbeiten wollen!
Des Weiteren ist auch internationales Recruiting möglich. Sämtliche Bewerberunterlagen, sowie daraus resultierende Assessment-Auswertungen werden mittels geschützter Online-Plattform verarbeitet. Nach einfachem Hochladen der Bewerberunterlagen (nur CV benötigt), wird alles im Digitale Assessment Center quantenphysikalisch analysiert, mit Personalentwicklungs- oder Personalmanagement-Strategien des Unternehmens abgeglichen, sowie Übereinstimmung mit der offenen Stelle geprüft. Eine solche Vorauswahl ist per Knopfdruck gemacht – d.h. eine enorme Vereinfachung, welche über jede Distanz funktioniert.
Personalentwicklung - Personalmanagement - Digitale Assessment Center optimiert Ihre Personalwirtschaft!
Personalbeschaffung – Personalauswahl – Assessment Center Schweiz optimiert Ihre Personalwirtschaft!
Bruno Fretz ist ein absoluter „Personalbeschaffungs-Revolutionär“. Seine sekundenschnelle Personalauswahl mittels eigens gegründetem Assessment Center Schweiz bricht jeden Rekord in Sachen Digitalisierung.
Bewerberunterlagen Hochladen (CV), Analysieren, Fertig. In kürzester Zeit werden weiche Faktoren (sog. Soft Skills) zu harten Fakten. So kennen Personalbeschaffungs-Verantwortliche den Bewerber bereits, bevor sie ihn kennenlernen – dank quantenphysikalischer Personalauswahlmethode.
Wie es funktioniert, welche unglaublichen Resultate das Assessment Center Schweiz liefert und wie Personalbeschaffung bzw. Personalauswahl dadurch eine völlig neue Bedeutung erhalten, lesen Sie im nachfolgenden Interview.
Bruno Fretz, Assessment Center Schweiz
Das Ganze klingt fast unglaublich, darum gleich vorneweg: Wie lange arbeiten Sie schon mit Quantenphysik basierter Personalbeschaffung / Personalauswahl?
Seit rund 14 Jahren. Ich komme ursprünglich aus dem Spitzensport, wodurch ich schon früh mit Mentaltraining begonnen habe. Später wurde ich darauf aufmerksam gemacht, dass es eine Maschine gibt, welche mein Training unterstützen könne. Dies liess mich neugierig werden: 2003 war es so weit, dass ich alles maschinell austestete. Ich lerne meine Maschine kennen, ich wusste immer besser wie die Technik funktioniert, ich hatte in allen Bereichen enorme Erfolge. Von da an konnte ich das Ganze sogar betriebswirtschaftlich umsetzen, woraus schliesslich eine völlig neue Dienstleistung entstand.
Jetzt mal konkret: Sie behaupten, dank einem auf Quantenphysik basierendem Personalauswahl-Tool den idealen Bewerber für ein Unternehmen finden zu können…
Ja, es geht sogar noch weiter. Wir arbeiten im Assessment Center Schweiz mit Informationsfeldern, welche mittels individualisiertem Personalauswahl-Tool sowohl Bewerber, als auch Stellenprofil analysieren. Solche Informationsblöcke enthalten beispielsweise Hinweise bezüglich Führungskraft, Teamwork, Organisation, etc.. Für eine optimale Personalauswahl kann dann – mittels quantenphysikalischer Technik – der Lebenslauf des Bewerbers und das Jobprofil übereinandergelegt werden. Diese technischen Resonanzen geben eine klare Auswertung, ob eine Person ins Team, in die Organisation bzw. in die Aufgabenstellung passt.
Ihr Assessment Center Schweiz vergleicht also CV/Bewerbungsunterlagen mit Stellenprofil und das gibt dann eine Auswertung, ob jemand passt oder nicht?
Genau. Bei herkömmlichen Personalauswahlverfahren arbeitet man mit einem Stellenbeschrieb, der oft unvollständig ist – darauf melden sich dann potenzielle Mitarbeitende, welche von falschen Voraussetzungen ausgehen. In unserem Assessment Center Schweiz läuft es anders: Bei Quantenphysik basierter Personalbeschaffung werden Informationsfelder „gescannt“ bzw. in einer technischen Resonanz übereinandergelegt. Daraus generierte Personalauswahl-Analysen sind sehr klar. Selbst langjährige Personalverantwortliche, welche die gleichen Personen/Stellen bewerten, werden nicht so ein gutes Resultat erzielen, wie diese künstliche Intelligenz, die wir haben.
«Der HR-Verantwortliche soll Zeit für Personalentwicklung haben. Personalbeschaffung oder Personalauswahl ist reine Fleissarbeit und kann problemlos im Assessment Center Schweiz automatisiert werden.»
Wir sprechen hier also von einem Automatismus. Was kann er, was Verantwortliche der HR-Abteilung nicht können?
Ein Mensch ist immer mit Vorurteilen und Erfahrungen behaftet. Ein erfahrener Personalverantwortlicher sagt: «Mich kann man nicht so einfach täuschen.» Mag sein, aber bei einer Maschine, wie sie im Assessment Center Schweiz genutzt wird, besteht gar keine Möglichkeit, etwas vorzutäuschen. Das Quantenphysik basierte Personalauswahlverfahren erfasst immer den neutralen, aktuellen Ist-Zustand.
Quantenphysikalische Informationsfelder – Interpretation und Auswertung
Werden HR-Verantwortliche dadurch nicht arbeitslos?
Nein, im Gegenteil. Als erfahrener Unternehmensberater sehe ich immer wieder, dass HR-Verantwortliche unter enormem Zeitdruck stehen, was Personalbeschaffung oder Personalauswahl betrifft. Dank unserer Hilfe bekommen sie endlich die nötige Zeit für aktives Personalmanagement bzw. für aktive Personalentwicklung, was Fluktuationsraten enorm sinken lässt. Denn das ist das eigentliche Kerngeschäft im Bereich HR – Personalbeschaffung und Personalauswahl ist reine Fleissarbeit und kann im Assessment Center Schweiz automatisiert werden.
Hand aufs Herz: Warum sollte ich als Unternehmen von Ihrem Angebot profitieren?
Unsere Referenzen der letzten 14 Jahre sprechen für sich: Wir haben Unternehmen mit Quantenphysik geholfen, effizienter zu werden, mehr Gewinn zu realisieren, die Umsätze zu steigern. Viele Anfragen zufriedener Kunden haben dazu geführt, dass wir unsere digitalisierte Personalauswahl «Quanten-Assessment» ins Leben gerufen haben. Gerade für grössere Firmen ein sehr interessanter Ansatz, zeitlich und finanziell.
Quantenphysikalische Bewerberauswertung im digitalisierten Assessment Center Schweiz
Funktioniert das mit jeder Geschäftsbranche?
Grundsätzlich funktioniert eine Personalbeschaffung mit Quantenphysik überall – Die Informationsfelder sind da, Branche spielt dabei keine Rolle. Für gezielte, fachliche Personalauswahlverfahren kann man dies in der Datenbank im Assessment Center Schweiz hinterlegen. Unsere Auswertung zielt in erster Linie auf Soft Skills ab. Diese sogenannt „weichen“ Faktoren werden bei uns zu harten Fakten – weil wir sie mit speziellen, quantenphysikalischen Personalauswahl-Methode messen können.
«Personalauswahl mittels Quantenphysik hat mit Glauben nichts zu tun. Heutzutage fahren erste Autos selber und in der Medizin werden Computer eingesetzt – wir leben in einer Zeit des Wandels…»
Das klingt alles fast zu gut. Wo ist der Haken?
Mögliche Kunden sind skeptisch, glauben nicht daran. Aber Quantenphysik basierte Personalbeschaffung hat mit Glauben nichts zu tun. Darum bieten wir neuen Kunden an, die Dienstleistung des Assessment Center Schweiz für ein halbes Jahr zu testen, ohne weitere Verpflichtungen. Ebenso unterstützen wir Unternehmen beim dafür notwendigen Changemanagement. Die ersten Autos fahren bereits selbständig und in der Medizin werden Computer eingesetzt – eine Zeit des Wandels…
Vielleicht sind Sie zu teuer? Was kostet Ihre Personalauswahl?
Ich denke, wir haben einen sehr humanen Preis veranschlagt. Mit 98 Euro pro Bewerber-Auswertung ist die Investition gering, wenn man gesteigerte Leistung im Team oder geringere Fluktuation gegenüberstellt. Zudem sollte man nicht vergessen, dass die eigentlichen Personalbeschaffungs- / Personalauswahlkosten mit einer automatischen Soft-Skill-Analyse erheblich gesenkt werden. Wenn ich von erheblich spreche, dann spreche ich von 50 Prozent. Bei Führungskräften tendenziell noch höher.
Was sagen Sie abschliessend einem CEO, CFO oder HR-Verantwortlichen, der von Ihrer Dienstleistung immer noch nicht überzeugt ist?
Vor einigen Jahren waren zwei äusserst kritische Physik-Professoren bei mir in einem Seminar. Danach wollten sie unbedingt widerlegen, was wir so machen. Dazu haben sie sehr grossen Aufwand betrieben und sich die entsprechende Infrastruktur zugelegt. Sie wollten dem Fretz und der Welt beweisen, dass die Quantenphysik so nicht funktioniert. Nach drei, vier Jahren haben sie aufgegeben, weil es eben funktionierte und sie nicht das Gegenteil beweisen konnten. Aber es kommt noch besser: 2015 hat das gleiche Professoren-Duo ein Buch herausgegeben, in dem wissenschaftlich untermauert ist, dass es funktioniert…
Personalbeschaffung – Personalauswahl – Assessment Center Schweiz – Testen Sie uns!
Gerne beraten wir in einem unverbindlichen, persönlichen Gespräch über Einsatzmöglichkeiten der Quantenphysik in Ihrer Personalbeschaffung oder Personalauswahl.
Personalbeschaffung – Personalauswahl – Das Assessment Center Schweiz ist Ihr Partner für Personalwirtschaft!
Hinweispflicht zu Cookies
Webseitenbetreiber müssen, um Ihre Webseiten DSGVO konform zu publizieren, ihre Besucher auf die Verwendung von Cookies hinweisen und darüber informieren, dass bei weiterem Besuch der Webseite von der Einwilligung des Nutzers
in die Verwendung von Cookies ausgegangen wird.
Der eingeblendete Hinweis Banner dient dieser Informationspflicht.
Sie können das Setzen von Cookies in Ihren Browser Einstellungen allgemein oder für bestimmte Webseiten verhindern.
Eine Anleitung zum Blockieren von Cookies finden Sie
hier.
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.Ok
